Bumi Ciherang Hotel by Safin Lokasi Outbound School Terbaik sekitar Puncak

Metodologi Outbound Training
Dalam suatu aktivitas outbound training, ada beberapa tahapan yang biasa dilakukan. Agar pelatihan outbound training bisa berjalan bersama baik dan sesuai dengan tujuan atau sasaran yang diinginkan. Setiap proses pembelajaran dalam outbound training yang efektif memerlukan tahapan berikut ini, yaitu

    1. Tahapan pembentukan pengalaman (experience)
      Pada tahapan ini partisipan dilibatkan alam suatu kegiatan atau permainan bersama orang lain. kegiatan atau permainan outbound adalah salah satu bentuk pemberian pengalaman secara langsung kepada partisipan pelatihan. pengalaman langsung dalam outbound akan dijadikan wahana untuk menimbulkan pengalaman intelektual, pengalaman emosional dan pengetahuan bersifat fisikal. dengan adanya pengalaman tersebut setiap anggota siap untuk memasuki tahapan kegiatan berikutnya yang disebut dengan tahapan pencarian makna.

Bumi Ciherang Hotel by Safin Lokasi Outbound School Terbaik sekitar Puncak

  1. Tahapan perenungan pengetahuan (reflect)
    aktivitas perenungan (refleksi) bertujuan bagi memproses pengetahuan yang diperoleh dari kegiatan outbound yang dilakukan. Setiap kandidat outbound dalam tahapan ini melakukan refleksi tentang pengetahuan pribadi yang dirasakan disaat kegiatan berlangsung. Apa yang dirasakan secara intelektual, emosional dan fisikal. Dalam tahapan ini, fasilitator berusaha bagi merangsang para partisipan untuk mencapaikan pengetahuan pribadi masing-masing setelah terlibat didalam kegiatan outbound tahap pertama.
    Didalam aktivitas refleksi outbound, anggota biasanya menceritakan pengetahuan pribadinya masing-masing dalam berbagai tingkatan belajar.
  2. Tahapan pembentukan draf (form concept)
    Pada tahapan ini para partisipan outbound training mencari makna dari pengetahuan intelektual, pengetahuan emosional dan pengetahuan fisikal yang diperolehdari keterlibatan dalam kegiatan outbound. pengalaman apakah yang ditangkap dalam suatu permainan outbound, dan apa arti permainan outbound tersebut bagi kehidupan pribadi maupun dalam hubungan dengan orang lain.
    Tahapan outbound ini dilakukan sebagai kelanjutan tahap refleksi, dengan menanyakan pada kandidat outbound training apa hubungan antara aktivitas yang dilakukan dengan perilaku manajemen yang sesungguhnya. Salah satu contoh pertanyaan pada tahapan ini sebagai berikut :
    “Kalau dikaitkan bersama situasi kerja sesungguhnya ditempat kerja (kantor), perilaku yang anda alami tadi menggambarkan situasi kerja yang bagaimana?
  3. Pengujian konsep (test concept)
    Pada tahapan ini, para anggota outbound training diajak untuk merenungkan dan mendiskusikan sejauh mana draf yang telah terbentuk di dalam tahapan tiga dapat diterapkan dalam kehidupan sehari hari, baik dalam kehidupan berkeluarga, bermasyarakat, maupun kehidupan dalam pekerjaan di kantor. Atau ditemat yang lain.
    Fasilitator membantu para kandidat outbound training bersama cara mengajukan beberapa pertanyaan yang menggiring partisipan bagi melihat relevansi dari pengetahuan selama pelatihan bersamakegiatan di dunia kerja sesungguhnya.