Club Bali @ Java Highlands Resort Outbound Perusahaan sekitar Puncak

Metodologi Outbound Training
Dalam suatu kegiatan outbound training, ada beberapa tahapan yang biasa dilakukan. Agar pelatihan outbound training bisa berjalan bersama baik dan sesuai bersama tujuan atau sasaran yang diinginkan. Setiap proses pembelajaran dalam outbound training yang efektif memerlukan tahapan berikut ini, yaitu

    1. Tahapan pembentukan pengetahuan (experience)
      Pada tahapan ini peserta dilibatkan alam suatu aktivitas atau permainan bersama orang lain. kegiatan atau permainan outbound merupakan salah satu bentuk pemberian pengalaman secara langsung kepada partisipan pelatihan. pengalaman langsung dalam outbound akan dijadikan wahana untuk menimbulkan pengalaman intelektual, pengalaman emosional dan pengalaman bersifat fisikal. bersama adanya pengetahuan tersebut setiap partisipan siap untuk memasuki tahapan kegiatan berikutnya yang disebut bersama tahapan pencarian makna.

Club Bali @ Java Highlands Resort Outbound Perusahaan sekitar Puncak

  1. Tahapan perenungan pengalaman (reflect)
    aktivitas perenungan (refleksi) bertujuan bagi memproses pengetahuan yang diperoleh dari aktivitas outbound yang dilakukan. Setiap anggota outbound dalam tahapan ini melakukan refleksi tentang pengetahuan pribadi yang dirasakan disaat aktivitas berlangsung. Apa yang dirasakan secara intelektual, emosional dan fisikal. Dalam tahapan ini, fasilitator berusaha bagi merangsang para partisipan untuk mencapaikan pengalaman pribadi masing-masing setelah terlibat didalam kegiatan outbound tahap pertama.
    Didalam kegiatan refleksi outbound, anggota biasanya menceritakan pengetahuan pribadinya masing-masing dalam berbagai tingkatan belajar.
  2. Tahapan pembentukan pikiran (form concept)
    Pada tahapan ini para partisipan outbound training mencari makna dari pengetahuan intelektual, pengalaman emosional dan pengalaman fisikal yang diperolehdari keterlibatan dalam kegiatan outbound. pengetahuan apakah yang ditangkap dalam suatu permainan outbound, dan apa arti permainan outbound tersebut bagi kehidupan pribadi maupun dalam hubungan bersama orang lain.
    Tahapan outbound ini dilakukan sebagai kelanjutan tahap refleksi, bersama menanyakan pada kandidat outbound training apa hubungan antara aktivitas yang dilakukan dengan perilaku manajemen yang sesungguhnya. Salah satu contoh pertanyaan pada tahapan ini sebagai berikut :
    “Kalau dikaitkan dengan situasi kerja sesungguhnya ditempat kerja (kantor), perilaku yang anda alami tadi menggambarkan situasi kerja yang bagaimana?
  3. Pengujian rancangan (test concept)
    Pada tahapan ini, para partisipan outbound training diajak bagi merenungkan dan mendiskusikan sejauh mana draf yang telah terbentuk di dalam tahapan tiga dapat diterapkan dalam kehidupan sehari hari, baik dalam kehidupan berkeluarga, bermasyarakat, maupun kehidupan dalam pekerjaan di kantor. Atau ditemat yang lain.
    Fasilitator membantu para kandidat outbound training dengan cara mengajukan beberapa pertanyaan yang menggiring kandidat bagi melihat relevansi dari pengetahuan selama pelatihan denganaktivitas di dunia kerja sesungguhnya.