Harga Outbound School Puncak New Ayuda Puncak Hotel

Metodologi Outbound Training
Dalam suatu aktivitas outbound training, ada beberapa tahapan yang biasa dilakukan. Agar pelatihan outbound training bisa berjalan bersama baik dan sesuai bersama tujuan atau sasaran yang diinginkan. Setiap proses pembelajaran dalam outbound training yang efektif memerlukan tahapan berikut ini, yaitu

    1. Tahapan pembentukan pengetahuan (experience)
      Pada tahapan ini anggota dilibatkan alam suatu aktivitas atau permainan bersama orang lain. kegiatan atau permainan outbound adalah salah satu bentuk pemberian pengetahuan secara langsung kepada anggota pelatihan. pengetahuan langsung dalam outbound akan dijadikan wahana untuk menimbulkan pengetahuan intelektual, pengalaman emosional dan pengalaman bersifat fisikal. dengan adanya pengalaman tersebut setiap peserta siap untuk memasuki tahapan aktivitas berikutnya yang disebut bersama tahapan pencarian makna.

Harga Outbound School Puncak New Ayuda Puncak Hotel

  1. Tahapan perenungan pengalaman (reflect)
    aktivitas perenungan (refleksi) bertujuan untuk memproses pengalaman yang diperoleh dari aktivitas outbound yang dilakukan. Setiap kandidat outbound dalam tahapan ini melakukan refleksi tentang pengetahuan pribadi yang dirasakan disaat kegiatan berlangsung. Apa yang dirasakan secara intelektual, emosional dan fisikal. Dalam tahapan ini, fasilitator berusaha bagi merangsang para anggota untuk mencapaikan pengalaman pribadi masing-masing setelah terlibat didalam aktivitas outbound tahap pertama.
    Didalam kegiatan refleksi outbound, anggota biasanya menceritakan pengalaman pribadinya masing-masing dalam berbagai tingkatan belajar.
  2. Tahapan pembentukan konsep (form concept)
    Pada tahapan ini para partisipan outbound training mencari makna dari pengetahuan intelektual, pengetahuan emosional dan pengetahuan fisikal yang diperolehdari keterlibatan dalam kegiatan outbound. pengetahuan apakah yang ditangkap dalam suatu permainan outbound, dan apa arti permainan outbound tersebut bagi kehidupan pribadi maupun dalam hubungan dengan orang lain.
    Tahapan outbound ini dilakukan sebagai kelanjutan tahap refleksi, bersama menanyakan pada kandidat outbound training apa hubungan antara aktivitas yang dilakukan dengan perilaku manajemen yang sesungguhnya. Salah satu contoh pertanyaan pada tahapan ini sebagai berikut :
    “Kalau dikaitkan bersama situasi kerja sesungguhnya ditempat kerja (kantor), perilaku yang anda alami tadi menggambarkan situasi kerja yang bagaimana?
  3. Pengujian ide (test concept)
    Pada tahapan ini, para peserta outbound training diajak bagi merenungkan dan mendiskusikan sejauh mana rancangan yang telah terbentuk di dalam tahapan tiga dapat diterapkan dalam kehidupan sehari hari, baik dalam kehidupan berkeluarga, bermasyarakat, maupun kehidupan dalam pekerjaan di kantor. Atau ditemat yang lain.
    Fasilitator membantu para anggota outbound training dengan cara mengajukan beberapa pertanyaan yang menggiring anggota untuk melihat relevansi dari pengalaman selama pelatihan bersamakegiatan di dunia kerja sesungguhnya.