Lokasi Outbound Caracter Building Terbaik Puncak sangat pas di Adhyaksa Resort Cisarua

Metodologi Outbound Training
Dalam suatu kegiatan outbound training, ada beberapa tahapan yang biasa dilakukan. Agar pelatihan outbound training bisa berjalan bersama baik dan sesuai dengan tujuan atau sasaran yang diinginkan. Setiap proses pembelajaran dalam outbound training yang efektif memerlukan tahapan berikut ini, yaitu

    1. Tahapan pembentukan pengetahuan (experience)
      Pada tahapan ini anggota dilibatkan alam suatu kegiatan atau permainan bersama orang lain. kegiatan atau permainan outbound adalah salah satu bentuk pemberian pengetahuan secara langsung kepada kandidat pelatihan. pengetahuan langsung dalam outbound akan dijadikan wahana untuk menimbulkan pengalaman intelektual, pengetahuan emosional dan pengalaman bersifat fisikal. bersama adanya pengalaman tersebut setiap kandidat siap bagi memasuki tahapan aktivitas berikutnya yang disebut bersama tahapan pencarian makna.

Lokasi Outbound Caracter Building Terbaik Puncak sangat pas di Adhyaksa Resort Cisarua

  1. Tahapan perenungan pengalaman (reflect)
    kegiatan perenungan (refleksi) bertujuan bagi memproses pengetahuan yang diperoleh dari aktivitas outbound yang dilakukan. Setiap anggota outbound dalam tahapan ini melakukan refleksi tentang pengalaman pribadi yang dirasakan disaat kegiatan berlangsung. Apa yang dirasakan secara intelektual, emosional dan fisikal. Dalam tahapan ini, fasilitator berusaha untuk merangsang para partisipan untuk mencapaikan pengalaman pribadi masing-masing setelah terlibat didalam kegiatan outbound tahap pertama.
    Didalam kegiatan refleksi outbound, partisipan biasanya menceritakan pengetahuan pribadinya masing-masing dalam berbagai tingkatan belajar.
  2. Tahapan pembentukan rancangan (form concept)
    Pada tahapan ini para partisipan outbound training mencari makna dari pengalaman intelektual, pengetahuan emosional dan pengetahuan fisikal yang diperolehdari keterlibatan dalam kegiatan outbound. pengetahuan apakah yang ditangkap dalam suatu permainan outbound, dan apa arti permainan outbound tersebut bagi kehidupan pribadi maupun dalam hubungan dengan orang lain.
    Tahapan outbound ini dilakukan sebagai kelanjutan tahap refleksi, dengan menanyakan pada anggota outbound training apa hubungan antara aktivitas yang dilakukan bersama perilaku manajemen yang sesungguhnya. Salah satu contoh pertanyaan pada tahapan ini sebagai berikut :
    “Kalau dikaitkan bersama situasi kerja sesungguhnya ditempat kerja (kantor), perilaku yang anda alami tadi menggambarkan situasi kerja yang bagaimana?
  3. Pengujian ide (test concept)
    Pada tahapan ini, para peserta outbound training diajak bagi merenungkan dan mendiskusikan sejauh mana pikiran yang telah terbentuk di dalam tahapan tiga dapat diterapkan dalam kehidupan sehari hari, baik dalam kehidupan berkeluarga, bermasyarakat, maupun kehidupan dalam pekerjaan di kantor. Atau ditemat yang lain.
    Fasilitator membantu para anggota outbound training bersama cara mengajukan beberapa pertanyaan yang menggiring kandidat bagi melihat relevansi dari pengetahuan selama pelatihan bersamaaktivitas di dunia kerja sesungguhnya.