New Ayuda 2 Hotel Lokasi Outbound Sekolah Terbaik Puncak

New Ayuda 2 Hotel Lokasi Outbound Sekolah Terbaik Puncak

Pelatihan Outbound Training: Hanya Sekedar Membuang Anggaran?
Dalam sebuah kesempatan, muncul pertanyaan seperti berikut : Setiap tahun industri kami mengalokasikan anggaran yang cukup besar bagi training outbound. Namun kami merasakan efektivitas kegiatan training kami selama ini kurang bagus. Apa yang harus dilakukan agar training yang kami lakukan bisa memberikan dampak terhadap peningkatan kinerja bisnis?

New Ayuda 2 Hotel Lokasi Outbound Sekolah Terbaik Puncak

Harus diakui, memang masih cukup banyak perusahan yang melakukan outbound training dengan pendekatan “hit and run”, artinya sekedar mengundang karyawan untuk ikut tanpa memikirkan tindak-lanjut pasca-aktivitas yang mestinya juga perlu dilakukan secara sistematis dan berkelanjutan. Padahal, tanpa tindak-lanjut yang baik, efektivitas aktivitas training akan sangat rendah dan biasanya setelah tiga atau empat bulan para anggota akan lupa bersama apa yang mereka pelajari dalam kegiatan tersebut.

Untuk mengatasi hal tersebut ada langkah praktis yang perlu dilakukan. Dalam setiap outbound training sebaiknya diupayakan ada sesi khusus –yang dilakukan menjelang akhir kegiatan– bagi menyusun rencana tindak-lanjut pasca-pelatihan. Dalam rencana tindakan ini, para partisipan diminta untuk merumuskan secara spesifik tindakan konkret yang akan mereka lakukan bagi mengaplikasikan materi yang telah diberikan. Akan lebih baik jika rencana tindakan ini juga disertai dengan tolok-ukur untuk menilai sejauh mana rencana itu berhasil mencapai sasaran.

New Ayuda 2 Hotel Lokasi Outbound Sekolah Terbaik Puncak

Di sini peran dari atasan sangat besar. Demikian juga, pihak penyelenggara harus proaktif, dan secara intensif bekerjasama bersama atasan peserta untuk melakukan monitoring. Akan lebih baik jika dalam proses tersebut juga disertai bersama penyegaran, dengan misalnya mendiskusikan kembali pokok-pokok penting materi sebelumnya dipelajari dalam training. Sehingga, proses pembelajaran terus berjalan secara berkelanjutan.

Serangkaian tindakan di atas diharapkan dapat meningkatkan efektivitas training. Artinya, training benar-benar memberikan dampak terhadap perubahan perilaku secara positif dan pada gilirannya juga bermanfaat secara positif bagi kinerja bisnis.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *