Outbound Training Terbaik di Puncak cocok di Rizen Premiere Hotel

Metodologi Outbound Training
Dalam suatu aktivitas outbound training, ada beberapa tahapan yang biasa dilakukan. Agar pelatihan outbound training bisa berjalan dengan baik dan sesuai bersama tujuan atau sasaran yang diinginkan. Setiap proses pembelajaran dalam outbound training yang efektif memerlukan tahapan berikut ini, yaitu

    1. Tahapan pembentukan pengalaman (experience)
      Pada tahapan ini partisipan dilibatkan alam suatu kegiatan atau permainan bersama orang lain. kegiatan atau permainan outbound adalah salah satu bentuk pemberian pengetahuan secara langsung kepada partisipan pelatihan. pengalaman langsung dalam outbound akan dijadikan wahana untuk menimbulkan pengalaman intelektual, pengalaman emosional dan pengalaman bersifat fisikal. bersama adanya pengalaman tersebut setiap anggota siap bagi memasuki tahapan kegiatan berikutnya yang disebut bersama tahapan pencarian makna.

Outbound Training Terbaik di Puncak cocok di Rizen Premiere Hotel

  1. Tahapan perenungan pengalaman (reflect)
    kegiatan perenungan (refleksi) bertujuan bagi memproses pengetahuan yang diperoleh dari aktivitas outbound yang dilakukan. Setiap partisipan outbound dalam tahapan ini melakukan refleksi tentang pengalaman pribadi yang dirasakan disaat kegiatan berlangsung. Apa yang dirasakan secara intelektual, emosional dan fisikal. Dalam tahapan ini, fasilitator berusaha untuk merangsang para kandidat bagi mencapaikan pengetahuan pribadi masing-masing setelah terlibat didalam aktivitas outbound tahap pertama.
    Didalam aktivitas refleksi outbound, kandidat biasanya menceritakan pengetahuan pribadinya masing-masing dalam berbagai tingkatan belajar.
  2. Tahapan pembentukan rancangan (form concept)
    Pada tahapan ini para partisipan outbound training mencari makna dari pengetahuan intelektual, pengalaman emosional dan pengetahuan fisikal yang diperolehdari keterlibatan dalam kegiatan outbound. pengetahuan apakah yang ditangkap dalam suatu permainan outbound, dan apa arti permainan outbound tersebut bagi kehidupan pribadi maupun dalam hubungan bersama orang lain.
    Tahapan outbound ini dilakukan sebagai kelanjutan tahap refleksi, bersama menanyakan pada partisipan outbound training apa hubungan antara kegiatan yang dilakukan bersama perilaku manajemen yang sesungguhnya. Salah satu contoh pertanyaan pada tahapan ini sebagai berikut :
    “Kalau dikaitkan dengan situasi kerja sesungguhnya ditempat kerja (kantor), perilaku yang anda alami tadi menggambarkan situasi kerja yang bagaimana?
  3. Pengujian konsep (test concept)
    Pada tahapan ini, para peserta outbound training diajak untuk merenungkan dan mendiskusikan sejauh mana draf yang telah terbentuk di dalam tahapan tiga dapat diterapkan dalam kehidupan sehari hari, baik dalam kehidupan berkeluarga, bermasyarakat, maupun kehidupan dalam pekerjaan di kantor. Atau ditemat yang lain.
    Fasilitator membantu para anggota outbound training dengan cara mengajukan beberapa pertanyaan yang menggiring kandidat bagi melihat relevansi dari pengetahuan selama pelatihan bersamaaktivitas di dunia kerja sesungguhnya.