Paket Outbound Corporate Terbaik Puncak sangat pas di The Tulip Suites Puncak

Paket Outbound Corporate Terbaik Puncak sangat pas di The Tulip Suites Puncak

Metodologi Outbound Training
Dalam suatu kegiatan outbound training, ada beberapa tahapan yang biasa dilakukan. Agar pelatihan outbound training bisa berjalan bersama baik dan sesuai bersama tujuan atau sasaran yang diinginkan. Setiap proses pembelajaran dalam outbound training yang efektif memerlukan tahapan berikut ini, yaitu

    1. Tahapan pembentukan pengalaman (experience)
      Pada tahapan ini kandidat dilibatkan alam suatu aktivitas atau permainan bersama orang lain. aktivitas atau permainan outbound merupakan salah satu bentuk pemberian pengalaman secara langsung kepada partisipan pelatihan. pengalaman langsung dalam outbound akan dijadikan wahana untuk menimbulkan pengalaman intelektual, pengetahuan emosional dan pengalaman bersifat fisikal. bersama adanya pengetahuan tersebut setiap peserta siap untuk memasuki tahapan aktivitas berikutnya yang disebut bersama tahapan pencarian makna.

Paket Outbound Corporate Terbaik Puncak sangat pas di The Tulip Suites Puncak

  1. Tahapan perenungan pengetahuan (reflect)
    kegiatan perenungan (refleksi) bertujuan bagi memproses pengalaman yang diperoleh dari aktivitas outbound yang dilakukan. Setiap kandidat outbound dalam tahapan ini melakukan refleksi tentang pengetahuan pribadi yang dirasakan disaat kegiatan berlangsung. Apa yang dirasakan secara intelektual, emosional dan fisikal. Dalam tahapan ini, fasilitator berusaha bagi merangsang para anggota untuk mencapaikan pengalaman pribadi masing-masing setelah terlibat didalam kegiatan outbound tahap pertama.
    Didalam aktivitas refleksi outbound, peserta biasanya menceritakan pengalaman pribadinya masing-masing dalam berbagai tingkatan belajar.
  2. Tahapan pembentukan rancangan (form concept)
    Pada tahapan ini para partisipan outbound training mencari makna dari pengetahuan intelektual, pengalaman emosional dan pengalaman fisikal yang diperolehdari keterlibatan dalam kegiatan outbound. pengalaman apakah yang ditangkap dalam suatu permainan outbound, dan apa arti permainan outbound tersebut bagi kehidupan pribadi maupun dalam hubungan dengan orang lain.
    Tahapan outbound ini dilakukan sebagai kelanjutan tahap refleksi, bersama menanyakan pada anggota outbound training apa hubungan antara aktivitas yang dilakukan bersama perilaku manajemen yang sesungguhnya. Salah satu contoh pertanyaan pada tahapan ini sebagai berikut :
    “Kalau dikaitkan bersama situasi kerja sesungguhnya ditempat kerja (kantor), perilaku yang anda alami tadi menggambarkan situasi kerja yang bagaimana?
  3. Pengujian konsep (test concept)
    Pada tahapan ini, para anggota outbound training diajak untuk merenungkan dan mendiskusikan sejauh mana rancangan yang telah terbentuk di dalam tahapan tiga dapat diterapkan dalam kehidupan sehari hari, baik dalam kehidupan berkeluarga, bermasyarakat, maupun kehidupan dalam pekerjaan di kantor. Atau ditemat yang lain.
    Fasilitator membantu para partisipan outbound training bersama cara mengajukan beberapa pertanyaan yang menggiring anggota untuk melihat relevansi dari pengetahuan selama pelatihan denganaktivitas di dunia kerja sesungguhnya.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *