Paket Outbound Training Terbaik Puncak cocok di Kanpai Resto and Villa

Paket Outbound Training Terbaik Puncak cocok di Kanpai Resto and Villa

Metodologi Outbound Training
Dalam suatu aktivitas outbound training, ada beberapa tahapan yang biasa dilakukan. Agar pelatihan outbound training bisa berjalan bersama baik dan sesuai bersama tujuan atau sasaran yang diinginkan. Setiap proses pembelajaran dalam outbound training yang efektif memerlukan tahapan berikut ini, yaitu

    1. Tahapan pembentukan pengetahuan (experience)
      Pada tahapan ini peserta dilibatkan alam suatu aktivitas atau permainan bersama orang lain. aktivitas atau permainan outbound adalah salah satu bentuk pemberian pengalaman secara langsung kepada kandidat pelatihan. pengalaman langsung dalam outbound akan dijadikan wahana untuk menimbulkan pengalaman intelektual, pengetahuan emosional dan pengetahuan bersifat fisikal. bersama adanya pengalaman tersebut setiap peserta siap bagi memasuki tahapan aktivitas berikutnya yang disebut dengan tahapan pencarian makna.

Paket Outbound Training Terbaik Puncak cocok di Kanpai Resto and Villa

  1. Tahapan perenungan pengalaman (reflect)
    aktivitas perenungan (refleksi) bertujuan bagi memproses pengetahuan yang diperoleh dari aktivitas outbound yang dilakukan. Setiap peserta outbound dalam tahapan ini melakukan refleksi tentang pengalaman pribadi yang dirasakan disaat kegiatan berlangsung. Apa yang dirasakan secara intelektual, emosional dan fisikal. Dalam tahapan ini, fasilitator berusaha untuk merangsang para peserta bagi mencapaikan pengetahuan pribadi masing-masing setelah terlibat didalam aktivitas outbound tahap pertama.
    Didalam kegiatan refleksi outbound, kandidat biasanya menceritakan pengalaman pribadinya masing-masing dalam berbagai tingkatan belajar.
  2. Tahapan pembentukan rancangan (form concept)
    Pada tahapan ini para peserta outbound training mencari makna dari pengalaman intelektual, pengalaman emosional dan pengetahuan fisikal yang diperolehdari keterlibatan dalam aktivitas outbound. pengetahuan apakah yang ditangkap dalam suatu permainan outbound, dan apa arti permainan outbound tersebut bagi kehidupan pribadi maupun dalam hubungan dengan orang lain.
    Tahapan outbound ini dilakukan sebagai kelanjutan tahap refleksi, bersama menanyakan pada anggota outbound training apa hubungan antara aktivitas yang dilakukan bersama perilaku manajemen yang sesungguhnya. Salah satu contoh pertanyaan pada tahapan ini sebagai berikut :
    “Kalau dikaitkan dengan situasi kerja sesungguhnya ditempat kerja (kantor), perilaku yang anda alami tadi menggambarkan situasi kerja yang bagaimana?
  3. Pengujian konsep (test concept)
    Pada tahapan ini, para partisipan outbound training diajak untuk merenungkan dan mendiskusikan sejauh mana draf yang telah terbentuk di dalam tahapan tiga dapat diterapkan dalam kehidupan sehari hari, baik dalam kehidupan berkeluarga, bermasyarakat, maupun kehidupan dalam pekerjaan di kantor. Atau ditemat yang lain.
    Fasilitator membantu para peserta outbound training bersama cara mengajukan beberapa pertanyaan yang menggiring kandidat untuk melihat relevansi dari pengetahuan selama pelatihan denganaktivitas di dunia kerja sesungguhnya.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *