Sahid Eminence Hotel Convention and Resort Area Outbound Perusahaan daerah Puncak

Metodologi Outbound Training
Dalam suatu kegiatan outbound training, ada beberapa tahapan yang biasa dilakukan. Agar pelatihan outbound training bisa berjalan bersama baik dan sesuai dengan tujuan atau sasaran yang diinginkan. Setiap proses pembelajaran dalam outbound training yang efektif memerlukan tahapan berikut ini, yaitu

    1. Tahapan pembentukan pengetahuan (experience)
      Pada tahapan ini anggota dilibatkan alam suatu aktivitas atau permainan bersama orang lain. kegiatan atau permainan outbound merupakan salah satu bentuk pemberian pengalaman secara langsung kepada kandidat pelatihan. pengalaman langsung dalam outbound akan dijadikan wahana untuk menimbulkan pengalaman intelektual, pengetahuan emosional dan pengetahuan bersifat fisikal. dengan adanya pengetahuan tersebut setiap kandidat siap bagi memasuki tahapan aktivitas berikutnya yang disebut bersama tahapan pencarian makna.

Sahid Eminence Hotel Convention and Resort Area Outbound Perusahaan daerah Puncak

  1. Tahapan perenungan pengalaman (reflect)
    kegiatan perenungan (refleksi) bertujuan untuk memproses pengalaman yang diperoleh dari aktivitas outbound yang dilakukan. Setiap kandidat outbound dalam tahapan ini melakukan refleksi tentang pengalaman pribadi yang dirasakan disaat kegiatan berlangsung. Apa yang dirasakan secara intelektual, emosional dan fisikal. Dalam tahapan ini, fasilitator berusaha untuk merangsang para anggota bagi mencapaikan pengalaman pribadi masing-masing setelah terlibat didalam kegiatan outbound tahap pertama.
    Didalam aktivitas refleksi outbound, kandidat biasanya menceritakan pengetahuan pribadinya masing-masing dalam berbagai tingkatan belajar.
  2. Tahapan pembentukan draf (form concept)
    Pada tahapan ini para peserta outbound training mencari makna dari pengalaman intelektual, pengalaman emosional dan pengetahuan fisikal yang diperolehdari keterlibatan dalam aktivitas outbound. pengetahuan apakah yang ditangkap dalam suatu permainan outbound, dan apa arti permainan outbound tersebut bagi kehidupan pribadi maupun dalam hubungan dengan orang lain.
    Tahapan outbound ini dilakukan sebagai kelanjutan tahap refleksi, bersama menanyakan pada anggota outbound training apa hubungan antara kegiatan yang dilakukan bersama perilaku manajemen yang sesungguhnya. Salah satu contoh pertanyaan pada tahapan ini sebagai berikut :
    “Kalau dikaitkan bersama situasi kerja sesungguhnya ditempat kerja (kantor), perilaku yang anda alami tadi menggambarkan situasi kerja yang bagaimana?
  3. Pengujian ide (test concept)
    Pada tahapan ini, para anggota outbound training diajak bagi merenungkan dan mendiskusikan sejauh mana rancangan yang telah terbentuk di dalam tahapan tiga dapat diterapkan dalam kehidupan sehari hari, baik dalam kehidupan berkeluarga, bermasyarakat, maupun kehidupan dalam pekerjaan di kantor. Atau ditemat yang lain.
    Fasilitator membantu para kandidat outbound training bersama cara mengajukan beberapa pertanyaan yang menggiring partisipan untuk melihat relevansi dari pengalaman selama pelatihan bersamakegiatan di dunia kerja sesungguhnya.