SG01 – Puncak 2 Tempat Outbound Caracter Building Puncak

SG01 – Puncak 2 Tempat Outbound Caracter Building Puncak

Metodologi Outbound Training
Dalam suatu kegiatan outbound training, ada beberapa tahapan yang biasa dilakukan. Agar pelatihan outbound training bisa berjalan bersama baik dan sesuai bersama tujuan atau sasaran yang diinginkan. Setiap proses pembelajaran dalam outbound training yang efektif memerlukan tahapan berikut ini, yaitu

    1. Tahapan pembentukan pengetahuan (experience)
      Pada tahapan ini anggota dilibatkan alam suatu aktivitas atau permainan bersama orang lain. aktivitas atau permainan outbound adalah salah satu bentuk pemberian pengetahuan secara langsung kepada anggota pelatihan. pengetahuan langsung dalam outbound akan dijadikan wahana untuk menimbulkan pengetahuan intelektual, pengalaman emosional dan pengetahuan bersifat fisikal. bersama adanya pengetahuan tersebut setiap kandidat siap bagi memasuki tahapan kegiatan berikutnya yang disebut dengan tahapan pencarian makna.

SG01 – Puncak 2 Tempat Outbound Caracter Building Puncak

  1. Tahapan perenungan pengalaman (reflect)
    aktivitas perenungan (refleksi) bertujuan bagi memproses pengetahuan yang diperoleh dari aktivitas outbound yang dilakukan. Setiap partisipan outbound dalam tahapan ini melakukan refleksi tentang pengetahuan pribadi yang dirasakan disaat kegiatan berlangsung. Apa yang dirasakan secara intelektual, emosional dan fisikal. Dalam tahapan ini, fasilitator berusaha untuk merangsang para anggota untuk mencapaikan pengetahuan pribadi masing-masing setelah terlibat didalam kegiatan outbound tahap pertama.
    Didalam aktivitas refleksi outbound, kandidat biasanya menceritakan pengalaman pribadinya masing-masing dalam berbagai tingkatan belajar.
  2. Tahapan pembentukan pikiran (form concept)
    Pada tahapan ini para anggota outbound training mencari makna dari pengetahuan intelektual, pengalaman emosional dan pengalaman fisikal yang diperolehdari keterlibatan dalam kegiatan outbound. pengetahuan apakah yang ditangkap dalam suatu permainan outbound, dan apa arti permainan outbound tersebut bagi kehidupan pribadi maupun dalam hubungan bersama orang lain.
    Tahapan outbound ini dilakukan sebagai kelanjutan tahap refleksi, bersama menanyakan pada peserta outbound training apa hubungan antara kegiatan yang dilakukan bersama perilaku manajemen yang sesungguhnya. Salah satu contoh pertanyaan pada tahapan ini sebagai berikut :
    “Kalau dikaitkan dengan situasi kerja sesungguhnya ditempat kerja (kantor), perilaku yang anda alami tadi menggambarkan situasi kerja yang bagaimana?
  3. Pengujian rancangan (test concept)
    Pada tahapan ini, para peserta outbound training diajak untuk merenungkan dan mendiskusikan sejauh mana draf yang telah terbentuk di dalam tahapan tiga dapat diterapkan dalam kehidupan sehari hari, baik dalam kehidupan berkeluarga, bermasyarakat, maupun kehidupan dalam pekerjaan di kantor. Atau ditemat yang lain.
    Fasilitator membantu para partisipan outbound training bersama cara mengajukan beberapa pertanyaan yang menggiring anggota untuk melihat relevansi dari pengetahuan selama pelatihan dengankegiatan di dunia kerja sesungguhnya.
2019-01-14T00:20:01+00:00

Leave A Comment

This Is A Custom Widget

This Sliding Bar can be switched on or off in theme options, and can take any widget you throw at it or even fill it with your custom HTML Code. Its perfect for grabbing the attention of your viewers. Choose between 1, 2, 3 or 4 columns, set the background color, widget divider color, activate transparency, a top border or fully disable it on desktop and mobile.

This Is A Custom Widget

This Sliding Bar can be switched on or off in theme options, and can take any widget you throw at it or even fill it with your custom HTML Code. Its perfect for grabbing the attention of your viewers. Choose between 1, 2, 3 or 4 columns, set the background color, widget divider color, activate transparency, a top border or fully disable it on desktop and mobile.