Tempat Outbound School di Puncak TW Hotel

Pelatihan Outbound Training: Hanya Sekedar Membuang Anggaran?
Dalam sebuah kesempatan, muncul pertanyaan seperti berikut : Setiap tahun perusahaan kami mengalokasikan anggaran yang cukup besar bagi training outbound. Namun kami merasakan efektivitas aktivitas training kami selama ini kurang bagus. Apa yang harus dilakukan agar training yang kami lakukan bisa memberikan dampak terhadap peningkatan kinerja bisnis?

Tempat Outbound School di Puncak TW Hotel

Harus diakui, memang masih cukup banyak perusahan yang melakukan outbound training bersama pendekatan “hit and run”, artinya sekedar mengundang karyawan untuk ikut tanpa memikirkan tindak-lanjut pasca-aktivitas yang mestinya juga perlu dilakukan secara sistematis dan berkelanjutan. Padahal, tanpa tindak-lanjut yang baik, efektivitas aktivitas training akan sangat rendah dan biasanya setelah tiga atau empat bulan para anggota akan lupa dengan apa yang mereka pelajari dalam aktivitas tersebut.

Untuk mengatasi hal tersebut ada langkah praktis yang perlu dilakukan. Dalam setiap outbound training sebaiknya diupayakan ada sesi khusus –yang dilakukan menjelang akhir kegiatan– bagi menyusun rencana tindak-lanjut pasca-pelatihan. Dalam rencana tindakan ini, para kandidat diminta untuk merumuskan secara spesifik tindakan konkret yang akan mereka lakukan untuk mengaplikasikan materi yang telah diberikan. Akan lebih baik jika rencana tindakan ini juga disertai dengan tolok-ukur untuk menilai sejauh mana rencana itu berhasil mencapai sasaran.

Tempat Outbound School di Puncak TW Hotel

Di sini peran dari atasan sangat besar. Demikian juga, pihak penyelenggara harus proaktif, dan secara intensif bekerjasama dengan atasan kandidat bagi melakukan monitoring. Akan lebih baik jika dalam proses tersebut juga disertai dengan penyegaran, bersama misalnya mendiskusikan kembali pokok-pokok penting materi sebelumnya dipelajari dalam training. Sehingga, proses pembelajaran terus berjalan secara berkelanjutan.

Serangkaian tindakan di atas diharapkan dapat membangun efektivitas training. Artinya, training benar-benar memberikan dampak terhadap perubahan perilaku secara positif dan pada gilirannya juga bermanfaat secara positif bagi kinerja bisnis.