The Jhons Cianjur Aquatic Resort Paket Outbound Teambuilding di Puncak

Metodologi Outbound Training
Dalam suatu aktivitas outbound training, ada beberapa tahapan yang biasa dilakukan. Agar pelatihan outbound training bisa berjalan bersama baik dan sesuai bersama tujuan atau sasaran yang diinginkan. Setiap proses pembelajaran dalam outbound training yang efektif memerlukan tahapan berikut ini, yaitu

    1. Tahapan pembentukan pengetahuan (experience)
      Pada tahapan ini kandidat dilibatkan alam suatu aktivitas atau permainan bersama orang lain. kegiatan atau permainan outbound merupakan salah satu bentuk pemberian pengalaman secara langsung kepada anggota pelatihan. pengetahuan langsung dalam outbound akan dijadikan wahana untuk menimbulkan pengalaman intelektual, pengetahuan emosional dan pengalaman bersifat fisikal. dengan adanya pengetahuan tersebut setiap peserta siap untuk memasuki tahapan kegiatan berikutnya yang disebut bersama tahapan pencarian makna.

The Jhons Cianjur Aquatic Resort Paket Outbound Teambuilding di Puncak

  1. Tahapan perenungan pengalaman (reflect)
    kegiatan perenungan (refleksi) bertujuan bagi memproses pengalaman yang diperoleh dari aktivitas outbound yang dilakukan. Setiap partisipan outbound dalam tahapan ini melakukan refleksi tentang pengalaman pribadi yang dirasakan disaat kegiatan berlangsung. Apa yang dirasakan secara intelektual, emosional dan fisikal. Dalam tahapan ini, fasilitator berusaha untuk merangsang para anggota untuk mencapaikan pengalaman pribadi masing-masing setelah terlibat didalam aktivitas outbound tahap pertama.
    Didalam aktivitas refleksi outbound, peserta biasanya menceritakan pengalaman pribadinya masing-masing dalam berbagai tingkatan belajar.
  2. Tahapan pembentukan konsep (form concept)
    Pada tahapan ini para kandidat outbound training mencari makna dari pengalaman intelektual, pengetahuan emosional dan pengalaman fisikal yang diperolehdari keterlibatan dalam aktivitas outbound. pengetahuan apakah yang ditangkap dalam suatu permainan outbound, dan apa arti permainan outbound tersebut bagi kehidupan pribadi maupun dalam hubungan dengan orang lain.
    Tahapan outbound ini dilakukan sebagai kelanjutan tahap refleksi, dengan menanyakan pada peserta outbound training apa hubungan antara aktivitas yang dilakukan dengan perilaku manajemen yang sesungguhnya. Salah satu contoh pertanyaan pada tahapan ini sebagai berikut :
    “Kalau dikaitkan bersama situasi kerja sesungguhnya ditempat kerja (kantor), perilaku yang anda alami tadi menggambarkan situasi kerja yang bagaimana?
  3. Pengujian ide (test concept)
    Pada tahapan ini, para peserta outbound training diajak bagi merenungkan dan mendiskusikan sejauh mana draf yang telah terbentuk di dalam tahapan tiga dapat diterapkan dalam kehidupan sehari hari, baik dalam kehidupan berkeluarga, bermasyarakat, maupun kehidupan dalam pekerjaan di kantor. Atau ditemat yang lain.
    Fasilitator membantu para partisipan outbound training bersama cara mengajukan beberapa pertanyaan yang menggiring peserta bagi melihat relevansi dari pengalaman selama pelatihan dengankegiatan di dunia kerja sesungguhnya.